نام کتاب: سایه سازمانی
نویسندگان: دکتر سید حمید آتشپور و سید پیمان رحیمینژاد
با مقدمهٔ : دکتر محمدرضا سرگلزایی
ناشر: انتشارات روانشناسی و هنر – ۱۳۹۶
.
مقدمهٔ دکتر محمدرضا سرگلزایی و معرفی کتاب:
کتاب «سایه سازمانی» نوشتهٔ همکاران گرانقدرم، آقای دکتر سیدحمید آتشپور و آقای سیدپیمان رحیمینژاد را خواندم.
این که نگاه روانشناسی تحلیلی «کارل گوستاو یونگ» برای تحلیل سازمانها بهکار گرفته شده است فتح باب ارزشمندی است. سازمانها، همچون افراد میتوانند سالم یا بیمار باشند. این سلامت و بیماری، هم معلول سلامت و بیماری اعضای سازمان است و هم علت سلامت و بیماری آنها. یعنی افراد بیمار، سازمان بیمار ایجاد میکنند و سازمان بیمار، افراد بیمار میزاید و چنین است درباره سلامت. یک کشور و یک جامعه نیز یک سازمان کلان است. هنگامی که به وضعیت جامعهمان نگاه میکنیم نمیتوانیم با خوشبینانهترین نگاه هم تشخیص بیمار بر این جامعه نگذاریم. بنابراین تصمیم گرفتم در این کتاب تصویر جامعهمان را بیابم و یافتم، فصل پنجم کتاب با عنوان «سازمانهایی که سایه بر آنها حاکم است»، تصویر کاملی است از جامعهٔ ما:
- الف – پیروی و تبعیّت کورکورانه و این باور که «مدیر ارشد» سراپا درستی و راستی است و کاروکسب و سازمان ایرادی ندارد.
- ب – درک ضعیف و آشفته از اوضاع و فقدان شجاعت برای مطرح کردن آن با مدیر ارشد.
- ج – نقشبازیکردن همهٔ افراد در شبکه ارتباطی ایجادشده.
اگر با دقت این فصل و فصول بعدی کتاب را بخوانید آنچه را در جامعهٔ ما رخ میدهد بهوضوح درک میکنید.
متملّقین، کودک قهرمانها، سپر بلاها، فرزندان از دست رفته، دلقکها و ردگم کنها تیمی را تشکیل دادهاند که «وضع موجود» را «بازتولید» میکنند.
اولین قدم برای خروج از این وضعیت همان است که در داستان «لباس جدید پادشاه» هانس کریستین اندرسون خواندهایم: «شجاعتی برای فریاد زدن و این سؤال که چرا پادشاه لخت است؟!»، پس از آن تاباندن نور آگاهی بر نقش مخرّب اجزای این بازی و از پرده برون افکندن «سایه» است.
امیدوارم خوانندگان کتاب ، «آگاهی از آسیب» را با «شهامت تغییر» درآمیزند،
چرا که آگاهان خاموش و منفعل، فضیلتی بر ناآگاهان ندارند.
دکتر محمدرضا سرگلزایی – روانپزشک
لینک کوتاه مطلب: https://drsargolzaei.com/?p=437